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中國時報【黃琮淵╱台北報導】
南山人壽深耕台灣53年，2013年起推動「南山慈善基金－醫療關懷計畫」，至去年底止已與全台各縣市132家醫院合作，服務範圍更擴及偏鄉與澎湖、金門等離島地區，累計醫療補助及設備贊助捐款超過1.8億元，並協助逾13000名弱勢民眾安心就醫。
南山人壽除了透過綿密的業務網絡提供專業的保險服務，也積極善用資源幫助弱勢民眾享有醫療照護關懷，透過醫院與專業的社工評估，直接提供經濟弱勢民眾醫療費用的補助，解決醫療需求困境，並贊助醫療設備以照顧偏遠病人。
南山人壽在深入社區服務過程中，發現許多經濟弱勢民眾無力負擔龐大的醫療費用。有鑑於此，「南山慈善基金－醫療關懷計畫」長期且持續為經濟弱勢民眾提供醫療救助，是企業界規模最大、與最多家醫院合作的醫療關懷計畫。
全台超過2500名南山義工也走入醫院，擔任長期服務義工，用實際行動關懷病友，例如參與安寧病房沐浴服務、宣導器官捐贈及安寧療護觀念、探視與關懷病童等，以及透過音樂表演及奉茶服務，溫暖許多病患與家屬的心情。
為了幫助民眾建立健康預防觀念，「南山慈善基金－醫療關懷計畫」2016年結合各地合作醫院的醫護專業，擴大深入社區舉辦逾60場醫療關懷活動，例如為了因應季節性傳染病而推廣預防疫苗施打，或是有感於癌症連年居國人死因首位，投入舉辦癌篩健檢活動等，都是希望朝改善醫療環境、提升社區醫療照護品質而努力。
此外，南山人壽也持續關注民眾與社會的需求，台灣近年人口老化趨勢是各界高度關注的議題，為此，南山人壽舉辦逾20場次銀髮族疾病預防與健康照護、認識三高疾病與預防、預防失智症與治療等健康講座活動，希望年長者及其家人能夠活得健康又有品質。
企業為了求才，多數都有針對內部需求的「客製化」條件。半導體龍頭台積電、聯發科徵人除重視專業外更重人格特質與工作精神；而品牌廠宏碁、華碩、宏達電除須具備邏輯、專業能力，更重視創意與舉一反三能力。
儘管各公司對於網路流傳的消息，多表示不清楚各部門徵求人力的考題。不過有網友分享台積電南科技術員求職過程，題庫包含必背250個英文單字外， 還包含約國中程度的數學題，並風趣指出，進入台積電面試就是永無止境的等待，當拿到神聖便當時代表通過第一輪面試，而進入無塵室參觀代表通過第二關面試。
而聯發科第一關筆試測驗程式設計能力，多數網友反應不難，但面試考題除專業外，就五花八門多樣化，有網友表示當下被面試官電爆，面試官提問令人印象深刻，因從未想過程式設計可如此靈活應用。
成功錄取者認為兩大龍頭廠除重視基本專業能力外，更看重求職者人格特質及工作精神與態度。
宏達電每年都會到校園招募新鮮人，面試主管都會先詢問是否了解產業、是否喜歡這份工作；針對研發工程師部分，宏達電表示，工程師考試都會考圖形化邏輯測驗，同時，也會觀察應徵者是否有創意、是否有舉一反三的能力。 宏碁則說，今年徵才導入全球招募平台，對公司有興趣的人都可以登錄；較特別的是，宏碁近年因應新事業發展而有藍天計畫，並舉辦新創競賽。
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